
Bonjour 🙋♂️,
Bienvenue sur mon site ! Si vous êtes sur cette page, j’imagine que vous êtes curieux.se d’en savoir plus à mon sujet … Ça tombe bien, vous m’intéressez aussi !
L’univers fait bien les choses. ☀️
Mon Parcours
J’ai pratiqué le tir à l’arc à haut niveau jusqu’à mes 17 ans, avant de devenir entraîneur. À cette époque, j’ai développé une fascination pour la biomécanique et les facteurs de performance. Une de mes premières interrogations en tant que sportif était :
➙ Pourquoi faut-il absolument que l’humain s’adapte à une technique unique ?
Par exemple, certains placements articulaires sont totalement inadaptés, voire impossibles à exécuter pour certaines personnes. Ce qui freine leur performance.
En parallèle, je me suis aussi intéressé à ce que l’on appelle « le mental ». Tous les athlètes olympiques s’entraînent avec la même intensité et pourtant, seule une minorité atteint l’excellence. C’est ce qui m’a conduit à la psychologie.
Partant du principe que le travailleur moderne est tel un sportif du quotidien qui doit performer dans son emploi, j’ai réalisé que le travail impose lui aussi des règles standardisées, parfois inadaptées à l’humain.
Par exemple, depuis l’enfance, nous passons la majeure partie de notre temps dans des systèmes structurés :
🎓 L’école, avec ses horaires, pauses, devoirs, travaux de groupe et individuels.
💼 Puis la vie professionnelle, avec un rythme similaire : 35h/s, soit environ 27,5% de notre temps annuel.
Les temps évoluent et des efforts restent à fournir pour que tout le monde puisse s’épanouir dans un environnement de travail assez sécuritaire et bénéfique à la santé mentale. J’aide les individus et les entreprises à (re)trouver un équilibre entre performance et bien-être. Je veille toujours à mettre sur un pied d’égalité la santé au travail et la nécessité de production.
Ma Pratique
Mon approche repose sur 4 piliers fondamentaux :
✅ La psychologie et les neurosciences (sociale, du travail, cognitive).
✅ L’ergonomie et l’adaptation des environnements de travail.
✅ L’inclusion des Travailleurs en situation de handicap.
✅ L’amélioration continue (Lean 6-Sigma).
📌 Pour les particuliers
Confiance en soi, gestion des émotions, conflits relationnels, difficultés sociales, reconversion professionnelle, accompagnement handicap (RQTH, AAH, Agefiph, MDPH), coaching performance (sport, examens, etc.).
📌 Pour les entreprises
Prévention des risques (DUERP + RPS), amélioration de la QVCT, démarche participative, analyse des pratiques professionnelles (APP), bilans de compétences.
📌 Pour les travailleurs en situation de handicap
Projet professionnel, aménagement des postes de travail, accompagnement TSA-TDAH-HPI, accompagnement administratif (RQTH, AAH, MDPH, etc.).
L’une de mes ambitions est d’informer les entreprises pour qu’elles ne fassent plus la confusion entre QVCT et RPS. Un salarié qui a le droit a une salle de sport au travail aura toujours ses objectifs stressants et inadaptés à atteindre.
Plus besoin de le prouver : Un salarié qui va bien, c’est une entreprise qui performe.
Dans ma pratique de psychologue – consultant – formateur, je recherche des actions pragmatiques et efficaces, pour favoriser le bien-être mental et la productivité.
Vous êtes partants ?
📆 Particuliers : Prenez rendez-vous sur Doctolib.
📆 Entreprises : Mes coordonnées sont ici.
Au plaisir de vous rencontrer ! Prenez soin de vous.
Quentin Guinandie ☀️